1:1 Coaching

Führungskräfte prägen maßgeblich die Arbeitskultur eines Teams.

Deshalb ist es mein Ziel, Menschen mit Verantwortung für andere Menschen dabei zu unterstützen, sich selbst weiterzuentwickeln und gleichzeitig den Rahmen zu schaffen, in dem ihre Teams in einem Klima aus Vertrauen, Respekt und Offenheit ihr volles Potenzial entfalten können.

So entsteht eine Kultur, die sich durch gute Zusammenarbeit auszeichnet und die den Boden bietet für Innovationen und Wachstum.

Ich höre zu.

Möchte die Vorstellungen und Ziele genau verstehen.

Dann besprechen wir, was aus meiner Erfahrung heraus helfen würde, wie ich unterstützen kann.

Immer ganz individuell und genau in dieser Situation.

Entwicklung und Stärkung junger Menschen und von Menschen, die neu in der (Führungs-) Rolle sind

Ich begleite Nachwuchs-(Führungs)kräfte in ihre neue Rolle, ihr eigenes Potenzial zu entwickeln und gezielt auszuschöpfen.

Gemeinsam arbeiten wir an den persönlichen und beruflichen Herausforderungen – von der Reflexion ihrer Stärken und Werte bis hin zur Gestaltung eines authentischen und empathischen Führungsstils.

Ziel ist es, dass sie nicht nur souverän Entscheidungen treffen, sondern auch vertrauensvolle und inspirierende Persönlichkeiten werden, die andere begeistern können und so ihr Unternehmen für die Zukunft stark und wendig machen.

In einem geschützten Raum können wir über Hindernisse, Blockaden und eingefahrene Denkmuster sprechen, diese reflektieren und gemeinsam hinterfragen.

So leite ich Menschen in die Selbstreflektion und begleite sie auf dem Weg ihrer eigenen Weiterentwicklung.

Ich unterstütze dabei Klarheit für Entscheidungen zu finden oder eine (neue) Rolle mit Selbstvertrauen und Empathie auszufüllen.

Im Coaching kann sich der Blick für bislang nicht gedachte Perspektiven öffnen und es können kreative neue Lösungen entstehen. Die Führungskompetenz wird gestärkt und so kann das gesamte Team auch von der Entwicklung des Einzelnen profitieren.